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美国亚裔难成职场高阶主管 被指需改择业观念

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亚裔专业人士协会主席张式介表示,亚裔也要实现就业多元化,不要只盯着医师、律师等行业。(美国《世界日报》/张越摄影)

中国侨网9月25日电 据美国《世界日报》报道,美国2016年亚裔专业人士协会(Asian American Professional Association)论坛以及颁奖晚会23日在工业市举行。来自各界的亚裔和其他族裔的职场菁英齐聚一堂,讨论当前亚裔专业人士面临的问题以及千禧世代(millennial)需要公司和做出的改变。专业人士会长张式介表示,目前高级职位亚裔比例过低,打破玻璃天花板,让亚裔具有更强的领导才能,是该协会的宗旨,亚裔也要实现就业多元化,不要只盯着医师、律师等行业。

张式介表示,亚裔在美国整体劳动力中占6%,且读大学的比例在所有族裔中都是最高,54%的亚裔具有大学学历,而全国平均仅为32.5%。但在职场的高阶主管层,亚裔却严重缺乏。世界500强公司的首席执行长,只有4%是少数族裔,亚裔在公司董事会的人也是凤毛麟角,只有2.6%。AAPA专设导师项目(mentorship Program),帮助年轻的亚裔和社会贤达以及职场菁英建立联系,让他们获得指导。在AAPA成立的17年中,超过75位菁英人士培训了1000多名年轻人,这些人后来又一半以上在职场上获得升迁,成绩斐然。

不过张式介指出,亚裔职业选择观念应该改变,不能再只局限于医师和律师。要开放眼界,比如投身公职,做警察或消防员,或投笔从戎,服务国家。还可以扶贫济弱,帮助他人。无论在哪里,只要做的出色,都能实现自己的理想和梦想,领导能力应该是在各个领域都能发挥作用,而不是仅限于医师和律师。

在美国商业银行(BOA)工作多年退休的张式介表示,千禧世代进入职场给公司和个人都造成挑战。千禧世代不像前辈,在一个公司服务30多年,他们并没有这种职业忠实感,跳槽是家常便饭。一方面,公司必须要有更优厚的条件和公司文化来吸引他们,另方面,千禧世代本身也要适应技术发展给工作带来的挑战,不断充实自己,更新知识。

当天的会议超过300人参加,从中午一直到晚上。邀请了很多亚裔名流演讲或讨论。主题包括公司的多元化战略、创业公司的文化以及公司效率等。当晚还给亚裔小区中的各界翘楚颁奖。获得小区服务奖的是现任加州财务长江俊辉。国泰银行总裁戴斌获得执行总裁奖。(张越)

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